Aday öğretmen iş ve işlemleri hakkında 2020

0
133
aday öğretmen iş ve işlemleri
aday öğretmen iş ve işlemleri

Aday Öğretmen İş ve İşlemleri

Aday öğretmen iş ve işlemleri nelerdir? Adaylık sürecinde öğretmen adaylarının bilmesi gerekenler nelerdir? Adaylık sürecinin aşamaları? Adaylık nasıl kalkar? Bu yazımızda siz değerli aday öğretmenlerimizin adaylık süreciniz hakkındaki bilmeniz gereken önemli bilgileri paylaşacağız.

Aday Öğretmen İş ve İşlemleri nelerdir?

Adaylık süreci 3 genel aşamadan oluşmaktadır. Bunlar:

  • Yetiştirme Süreci: Kurum (Okul), İl ve İlçe Milli Eğitim Müdürlüklerince yapılır.
  • Aday Performans Süreci: Kurum (Okul), İl ve İlçe Müdürlüklerince
  • Sınav Süreci: Bakanlık tarafından yürütülür.

Dikkat! Aday öğretmen dosyası ve içinde bulunması gereken tüm evraklar sitemizde ücretsiz olarak paylaşılacaktır. Herhangi bir yerden parayla satın almanıza gerek yoktur!

Aday öğretmenleri için yeni açtığımız facebook grubuna katılmak için aday öğretmenler grubu bağlantısına tıklayın.

Şimdi Bu aşamaları tek tek inceleyelim.

Aday Öğretmen iş ve işlemleri aşamaları

aday öğretmen iş ve işlemleri nelerdir
aday öğretmen iş ve işlemleri nelerdir

1. Aday Öğretmen Yetiştirme süreci nedir?

  • Milli Eğitim Bakanlığına bağlı okul/kurumlara ilk atama yolu ile atanan aday öğretmenler sözleşmeli olarak göreve başlarlar.
  • Aday öğretmenlikten çıkıp kadroya geçebilmeleri için 654 saatlik Aday Öğretmenlik Yetiştirme Programını başarılı bir şekilde geçirmeleri gerekmektedir.
  • Adaylık süreci Özel Eğitim Kurumlarında kaldırılan adaylar için bu program 312 saat uygulanır.
  • Faliyetleri tamamlayan öğretmenlerin adaylıkları bu süreçte kaldırılmaz.
  • Adayların birinci performansı bu süreçte yapılır.

2. Aday Öğretmen Performans Süreci

  • Adaylara toplam 3 aşamada 7 adet performans değerlendirmesi uygulanır.
  • Birinci ve ikinci aşama performans değerlendirmesi kurum müdürü (okul) tarafından yapılır.
  • Üçüncü performans değerlendirmesi ise kurum müdürü ve beraberinde bir müfettiş tarafından uygulanır.
  • Performans değerlendirilmesinin geçilebilmesi için bir dönemde en az 60 iş günü fiilen öğretmenlik yapılması gereklidir.
  • Tamamlanamayan performans süresi yeni dönemde sıfırlanır. Süreler sonraki döneme devretmez.
  • Performans ortalaması 50 puan ve üzeri olamayan öğretmenlerin görevlerine son verilir.

3. Adaylık kaldırma sınavı nasıl olur?

  • Yetiştirme ve Performans süreçlerini başarıyla tamamlayan adaylar, bir yıl fiilen çalışma sonucu Adaylık Kaldırma Sınavına yani AKS’ye başvurmaya hak kazanırlar.
  • Sınav sonucunda 60 puan ve üzeri alan adaylar başarılı sayılır. Başarılı olan bu öğretmenlerin adaylıkları valiliklerce kaldırılır.
  • Başarısız olan adaylar ise il içinde başka bir kurumda görevlendirilerek performans sürecine yeniden tabi tutulurlar. Bu adaylar ikinci kez başarısız oldukları taktirde öğretmenlikle ilişkileri kesilir.
  • Adaylık kaldırma sınavına, belgelendirilebilir haklı bir mazeret ile katılamayan adaylara göreve başlamalarından sonraki yıl ki sınava girme hakkı verilir.
  • Aday öğretmenler 1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanuna tabi olduklarından dolayı adaylıkları 2 yıl ile sınırlı değildir.

Aday Öğretmenlerin Dikkat Etmesi Gereken Hususlar

  1. Tüm aday öğretmenler yetiştirme sürecini dikkatlice takip etmelidir. Yapılan her türlü işlemin MEBBİS platformuna işlenip işlenmediğini kontrol etmeleri gerekmektedir.
  2. Tüm yetiştirme süreci boyunca görev ve sorumluluklarını iyi bilmeli.
  3. Performanslarının zamanında MEBBİS’e işlenip işlenmediğini kontrol etmeli.
  4. MEB tarafından yapılan duyuruları takip etmeli.
  5. Adaylar sınav klavuzu hükümlerini incelemeli ve dikkat etmelidir.

Aday Öğretmenler için önemli kılavuz ve ekler

Aday Öğretmen iş ve işlemleri

Yazımız umarım tüm yeni zümrelerimiz için faydalı olmuştur. Adaylık süreci ile ilgili sorularınızı ve bildiklerinizi yeni zümrelerimizinde faydalanabilmesi için yorum sekmesinde paylaşabilirsiniz.

5 1 vote
Article Rating
Subscribe
Bildir
guest
0 Yorum
Inline Feedbacks
View all comments